저는 HRD 전문가로, 주로 기업이나 조직 내에서 인적 자원의 개발과 학습을 담당하고 있습니다. 제 역할은 직원들의 역량을 키우고, 조직의 목표와 비전에 부합하는 교육 프로그램을 설계하는 것으로, 교육과정의 성과를 분석하고, 효과적인 학습 환경을 만들기 위해 다양한 교육 기법과 기술을 활용합니다.

HRD 분야를 선택하게 된 계기는 사람들의 성장과 발전에 대한 깊은 관심에서 비롯된거 같아요. 어렸을 때부터 교육과 학습에 대한 중요성을 느꼈고, 사람들이 자기 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 일이 매우 의미 있다고 생각했어요. 특히, 조직 내에서 사람들의 역량을 키우고 그들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 지원하는 것이 매우 보람 있게 느껴졌습니다.

특히 다양한 분야에서 일하는 사람들과 협업하며 한 조직을 성장시킬 수 있다는 점에서 큰 매력을 느꼈어요.

전 1학년 2학기 전선인 '기업교육론'이 가장 기억에 남습니다. 제가 HRD 전문가를 꿈꾸게 된 큰 이유 중 하나거든요. 단순히 이론만 배우는 것이 아닌 실제 과제를 통해 경험을 함으로써 그 분야에 대해 더 관심 있게 탐구해볼 수 있는 기회를 얻었던거 같아요. 실제로 어렵지만 재밌기도 해서 적성이라고 생각을 하기도 했답니다 ㅎㅎ

HRD 분야를 꿈꾼다면 학과 수업 외에도 실무적인 경험과 다양한 네트워킹 기회가 매우 중요해요.

실무를 경험할 수 있는 인턴십이나 워크숍, 세미나, 컨퍼런스 등 여러 전문가들과 네트워킹을 통해 다양한 인사이트를 얻을 수 있다면 좋을거 같아요.

저는 다시 학부생으로 돌아가도 인턴십이나 프로젝트 같이 사람들과 교류할 수 있는 활동을 많이 할거 같아요. 아무래도 HRD 분야는 많은 사람들과 소통하는게 중요해서 그때의 경험이 직무에서 많은 도움이 됐어요.

또 절대 안 한다 싶은 것은 휴식 없이 사는거에요. 학부생 때는 항상 바쁘게 사는 것이 옳다고 생각했는데, 지금 생각해보면 충분한 휴식도 학습의 연장선이라고 느껴요. 과도한 과제와 활동으로 스스로를 몰아붙이기보다는, 균형 잡힌 생활을 유지했을 거예요. 또 하고 싶은 것이 있다면 휴학을 해보는 것도 괜찮을거 같다고 생각해요.