HR을 선택한 계기는 학부시절 단과대학 비상대책위원장을 맡았을 때입니다. 당시 비상대책위원회를 직접 구성하고, 조직을 관리하며, 학생들에게 다양한 이벤트와 혜택을 제공했습니다. 다양한 이해관계자와 소통하며 조율하는 과정은 어려웠지만 뿌듯했고, 준비한 행사에 대해 학생들이 만족감을 표할 때면 성취감을 느꼈습니다. 이를 직업으로 확장시켜 고민하다보니 HR이라는 직무로 진로를 결정하게 되었던 것 같습니다.

HR을 위해서는 인적자원에 대한 기본 개념과 노동법에 대한 지식이 있으면 좋습니다. 당연히 노무사 자격증이 있으면 좋겠지만, 수험기간이 길고 난이도도 있는 전문직 자격증이기 때문에 HRM전문가, 사회보험전문가, ERP정보관리사 인사 1급 자격증 정도를 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.

또한 HR은 방대한 정량적, 정성적 데이터를 다루기 때문에 관련되어 ADsP, SQLD, 빅데이터분석기사 등의 데이터 관련 자격증이 있으면 좋습니다.

HR은 사람을 다루는 직무이다 보니, 자격증보다는 다양한 경험이 중요합니다. 특히 많은 인원을 관리해본 경험이 큰 도움이 됩니다.

인턴을 제외한 동아리, 대외활동으로만 말씀드리자면, 저는 약 160명 규모의 축구동아리 운영진 및 약 1800명 규모의 BDAI 학회 운영진을 했습니다. 또한 단과대학 비상대책위원장을 하며 약 1200명의 재학생들에게 헤택을 제공하기도 했습니다.

이외에도 AI관련 대외활동과, ICT 관련 대외활동을 하며 시대에 발빠르게 대응하는 사람이다를 보여주고자 노력했던 것 같습니다ㅎㅎ

저는 사실 휴학을 한 번도 하지 않고, 조기졸업을 했습니다. 자랑처럼 보이실 수 있겠지만 저는 조기졸업이 가장 아쉽습니다. 너무 빨리 대학생 생활을 마무리 지은 생각이 들어서요. 교환학생도 다녀오지 못했고, 휴학을 하며 놀이공원 아르바이트를 해보지도 못했습니다. 대학생 시절에만 할 수 있는 경험들을 충분히 다, 끝까지 즐기시길 바랍니다.

취업에 목메어 스펙을 쌓는 대학생활이 아닌, 자유롭게 나를 알아가는 대학생활을 하세요! 물론 사랑도 많이 해보시고요 ㅎㅎ

마지막으로 어떤 아이디어가 떠오르면 생각만 하는 것이 아닌, 행동으로 꼭 실현해보셨으면 좋겠습니다. (실제로 저도 하고 싶었던 창업을 했었고, 해당 경험은 아직까지도 대학교 시절 가장 잘했던 경험 중 하나라고 생각합니다.)

할 때는 하고, 놀 때는 놀고!! 행복하세요:)